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加强编外用工管理，既是落实财政供养人员“只减不增”的具体举措，也是转变政府职能的内在要求。自2022年以来，杭州市临安区太湖源镇纪委落实“三个聚焦”环节，加强编外用工监管，进一步助推编外用工政策落地。

聚焦“招”环节，实现规范招聘。该镇纪委参与编外人员招聘全流程监督，充分发挥监督职能。一是加强资格审查，全程参与对应聘人员的前期政审工作；二是严格招聘规定执行，强化对招聘中保密规定、回避制度、公示录用等制度执行情况监督；三是抓实关键环节，参与考察对象政审环节。

聚焦“防”环节，督促廉洁履职。完善廉政风险防范措施，提高廉洁从业意识。一是制定《太湖源镇编外人员暂行管理办法》，建立健全对编外用工规模、使用程序、岗位职责等管理；二是开展编外人员廉洁教育，每季度开展廉洁教育。

聚焦“档”环节，推行“双色”管理。建立“双色”分类管理机制，由镇纪委牵头，组织用人单位开展工作汇报、民主测评、个别谈话等方式，对编外人员工作作风、工作纪律、廉洁自律、八小时以外等方面进行重点监督，建立编外人员个人廉政档案，实行一人一档分类管理。对橙色档案人员由镇纪委实行提醒谈话、批评教育等方式加强管理；对红色档案人员建议镇党委实行轮岗交流，对重点岗位和关键人员进行针对性调整。